Search
Tiếng Việt
All Categories
    Menu Close

    Tìm Hiểu Quy Chế Hành Nghề Của Nhân Viên

    Trong nghề làm móng tay, tỷ lệ ăn chia giữa người thợ và người chủ là một trong những vấn đề vẫn còn gây tranh cãi nhiều. Hay việc cho thuê ghế hoặc bàn để làm móng tay thì số tiền ăn chia sẽ là một vấn đề khó giải quyết được. Đối với nhân viên độc lập sẽ thuê mướn hàng tháng hoặc đối với nhân viên thì tỷ lệ ăn chia sẽ là 4/6. Với các chủ tiệm hay nhân viên của cửa hàng hoặc nhân viện mướn ghế thì nó rất quan trọng vì nó liên quan đến nhiều vấn đề về pháp lý, thuế hay bảo hiểm trong tiệm làm móng tay. 

    Thợ làm nail ở MỹVề mặt pháp lý: Nếu người được coi là nhân viên hành nghề trong thẩm mỹ viện thì tất cả các dịch vụ mà người nhân viên đó phục vụ cho khách hàng thì người chủ tiệm phải là người chịu trách nhiệm hoàn toàn cho việc làm của người nhân viên đó. Bao gồm các vấn đề về trách nhiệm dân sự. Hoặc các hành vi nào đó gây tổn hại hoặc thương tích cho khách hàng hoặc bên thứ ba. Người chủ tiệm cũng phải chịu trách nhiệm cho các vấn đề về miễn nhiễm hoặc sách nhiễu ... 

    Về thuế: Đối với người chủ thẩm mỹ viện phải cung cấp đầy đủ các loại hình thức thuế cho dành cho những nhân viên làm việc bên trong tiệm. Chủ sở hữu phải cung cấp W - hình thức thuế 2 với một mức lương hằng tháng cho nhân viên bao gồm cả phần trả tiền cho các quỹ hưu trí (thuế FICA an sinh xã hội). Bảo hiểm thất nghiệp (FUTA)... Chủ tiệm cũng sẽ phải trả tiền cho các mức lương tối thiểu hay những dịch vụ làm thêm giờ. 

    Về bảo hiểm: Tai nạn trong khi làm việc. Nếu người nhân viên bị thương trong khi hành nghề trong tiệm thì người chủ sở hữu phải trả tiền cho những chấn thương đó. Người nhân viên sẽ được bảo hiểm của người chủ tiệm bồi thường hoàn toàn. 

    Nếu người nhân viên chỉ là những người mướn ghế hành nghề trong tiệm làm móng tay(nhân viên độc lập) thì các quy chế của họ sẽ hoàn toàn khác nhau. Cho nên, nếu là nhân viên độc lập thì chủ tiệm sẽ không chịu trách nhiệm cho tất cả những vấn đề liên quan đến: pháp lý, thuế hay bảo hiểm như đã đề cập ở trên. 

    Vấn đề xác định quy chế cho nhân viên cũng rất phức tạp. Năm 2005, một chủ tiệm ở California đã bị phạt do cơ quan EDD(Bộ phát triển nhân dụng) California với số tiền phạt lên đến $75,000 cho các tội danh là đã không trừ trợ cấp thất nghiệp cho người lao động. 

    Chủ tiệm có đơn khiếu nại lên Tòa án hành chính. Tòa án này kết luận là người lao động làm móng tay đó không phải là nhân viên của tiệm làm móng tay. Chỉ có công nhân độc lập mới có quyền từ chối sự trừng phạt của chủ sở hữu. EDD kháng cáo, tòa án hành chính cấp cao khẳng định phán quyết của tòa án cấp dưới. 

    Khi phân tích các quy chế để quyết định người lao động là nhân viên trong tiệm làm móng hay là người lao động độc lập. Tòa án cũng như các cơ quan thuế đã đưa ra một số tiêu chí sau: 

    1. Kiểm soát của chủ tiệm: Các nhân viên sẽ được người chủ kiểm soát về thời gian, cách thức làm việc, các ngày được đi làm trong lịch làm việc hay không.

    2 . Những người làm việc với các công cụ riêng biệt hay không.

    3 . Người lao động đã được ban hành W - 2 hoặc mẫu 1099 - MISC(thu nhập linh tinh).

    4 . Có một hợp đồng giữa chủ sở hữu và nhân viên trực tiếp hành nghề làm móng tay hay không?

    Tóm lại, các chủ tiệm phải đặc biệt chú ý về vấn đề trong quy chế cuả tất cả các nhân viên hành nghề trong tiệm. Phải có những quy định rất rõ ràng về cách điều hành cũng như việc phân chia lợi nhuận. Tiến hành kiểm soát những nhân viên đang làm việc trong tiệm để tránh tất cả các vấn đề như trên.